Khái niệm về lương Gross là gì luôn là thắc mắc chung thường gặp của người lao động. Việc nắm rõ các thông tin liên quan đến hình thức này sẽ giúp quá trình tìm kiếm việc làm, đàm phán lương trở nên thuận tiện và dễ dàng hơn, đồng thời đảm bảo nhận đầy đủ quyền lợi cá nhân đáng có. Cùng CareerViet tham khảo chi tiết qua bài viết dưới đây để cập nhật thêm nhiều thông tin về lương Gross đồng thời nắm rõ một số công cụ cần thiết để quá trình tính toán, chuyển đổi được chuẩn xác hơn.
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập bạn nhận được hàng tháng, bao gồm lương cơ bản, trợ cấp, hoa hồng, phụ cấp và các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, không phải ai cũng phải đóng thuế thu nhập cá nhân.
Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đưa ra mức lương Gross để tạo cảm giác hấp dẫn, bởi nó cao hơn lương Net. Nhưng khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế, số tiền thực nhận sẽ thấp hơn nhiều. Vì vậy, bạn cần chú ý đến sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net để đàm phán hợp đồng hiệu quả.
Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH, bạn phải đóng 8% lương Gross cho bảo hiểm xã hội, 1,5% cho bảo hiểm y tế và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp. Điều này đồng nghĩa với việc bạn chỉ nhận được 89,5% lương Gross thực tế. Hiểu rõ về lương Gross là gì và các khoản đóng góp sẽ giúp bạn đàm phán hiệu quả và tránh những hiểu lầm không đáng có trong quá trình làm việc.
Phân biệt lương Gross và lương Net
Công ty, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) trả lương Net đồng nghĩa với việc các khoản BHXH, BHYT và Thuế thu nhập cá nhân đã được trích đóng kèm theo. Mức lương cuối cùng người lao động nhận được đã là thực nhận.
Trong khi đó, Gross sẽ hoàn toàn ngược lại, các khoản Bảo hiểm và Thuế thu nhập cá nhân đều chưa được trích đóng, người lao động phải tự thực hiện theo đúng quy định. Vậy những khác biệt cụ thể nhất giữa lương Net và gross là gì?
Về khái niệm
Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động được nhận, đã bao gồm các khoản: lương cơ bản, các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, trong đó có cả khoản Thuế thu nhập cá nhân và Bảo hiểm.
Lương Net được định nghĩa là khoản tiền lương thực nhận mà người lao động được doanh nghiệp, công ty,... trả hàng tháng sau khi đã trừ hết tất cả các loại khoản chi phí Bảo hiểm, Thuế thu nhập cá nhân.
Mức đóng Bảo hiểm và các khoản phải nộp:
- Lương Gross sẽ bao gồm: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và Thuế TNCN (nếu có).
- Lương Net không bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.
Về ưu điểm
Đối với hình thức trả lương Gross:
- Người lao động hoàn toàn có thể chủ động tính được mức lương của mình trong vòng một tháng làm việc.
- Quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được bảo vệ một cách tốt hơn.
- Người lao động sẽ không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
- Cải thiện năng suất và chất lượng lao động.
Đối với hình thức trả lương Net:
Người lao động sẽ không phải tự tính toán số tiền cần nộp cho các loại Bảo hiểm. Thay vào đó, bạn chỉ cần nhận đủ số tiền lương theo quy định trong hợp đồng. Các khoản lệ phí Bảo hiểm sẽ do bên doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) tự tính toán và chịu trách nhiệm nộp cho Nhà nước.
Doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) có thể dễ dàng quản lý số lượng lao động cũng như quy mô lao động, thuận lợi trong xây dựng các chiến lược phát triển cũng như chính sách dành cho người lao động.
Doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) cũng có thể giảm bớt các chi phí trong quá trình xây dựng và phát triển.
Người lao động sẽ được hưởng trọn vẹn tiền lương hằng tháng mà không cần phải tính toán các khoản chi phí phí phát sinh khác.
Về nhược điểm
Đối với hình thức trả lương Gross:
Người lao động buộc phải nắm rõ công thức tính và cập nhật thường xuyên các khoản lệ phí Bảo hiểm để tránh các nhầm lẫn không đáng có.
Doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) dễ gặp phải khó khăn trong quá trình quản lý quy mô, số lượng lao động cũng như hoạch định các chiến lược xây dựng, phát triển, thực hiện báo cáo tài chính hàng năm và một số chính sách liên quan đến người lao động.
Đối với hình thức trả lương Net:
Doanh nghiệp, công ty sẽ phải đảm nhận toàn bộ trách nhiệm trong việc đóng các khoản lệ phí Bảo hiểm cho người lao động. Trong trường hợp này, mức đóng và mức hưởng cũng bị thấp đi.
Về chủ thể
Lương Gross được lao động ưa chuộng hơn.
Lương Net lại được bên sử dụng lao động chú ý hơn.
Như vậy, người lao động có thể dựa vào những đặc điểm so sánh giữa lương Net và gross là gì để phân biệt chính xác. Hai hình thức này tuy không giống nhau nhưng thực tế cho thấy mối quan hệ vô cùng mật thiết.
Mối liên hệ giữa lương Gross và lương Net
Lương net là số tiền bạn thực sự nhận được mỗi tháng sau khi đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Ngược lại, lương gross là tổng số tiền mà công ty bạn phải chi trả cho bạn trước khi trừ các khoản phí này.
Nói cách khác, lương gross bao gồm cả lương net và các khoản đóng góp bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân mà công ty phải chi trả thay bạn.
Công thức tính lương net dựa trên mối quan hệ này là:
Lương Net = Lương Gross - Tiền đóng BHXH - Tiền đóng BHYT - Tiền đóng - Tiền đóng BHTN - thuế TNCN
Nên chọn lương Net hay lương Gross khi tìm việc?
Mặc dù mức lương Net và Gross có vẻ khác nhau, nhưng cuối cùng bạn sẽ nhận được số tiền tương tự. Cả hai hình thức đều có ưu điểm và nhược điểm riêng. Lựa chọn phù hợp nhất phụ thuộc vào nhu cầu và mong muốn của bạn.
Với lương Net, bạn sẽ nhận được số tiền thực tế mỗi tháng, đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế. Điều này giúp bạn dễ dàng quản lý tài chính cá nhân. Tuy nhiên, bạn cần cẩn trọng, vì mức lương Net có thể bị ảnh hưởng bởi các khoản đóng bảo hiểm, thuế, và các khoản trích khấu khác.
Lương Gross lại là mức lương "trước thuế", bạn phải tự tính toán các khoản đóng bảo hiểm và thuế để biết được số tiền thực nhận. Điều này có thể gây khó khăn cho người lao động, đặc biệt nếu bạn không am hiểu về luật bảo hiểm và thuế.
Để tránh bất kỳ sự hiểu lầm nào, bạn nên yêu cầu nhà tuyển dụng làm rõ về mức lương bạn sẽ nhận được, là Gross hay Net, và các khoản đóng góp cần thiết. Điều này giúp bạn tránh bị "hụt hẫng" khi nhận lương và tránh tranh chấp với doanh nghiệp.
Cách tính chuẩn lương Gross sang Net
Lương thực nhận (lương Net) là khoản tiền lương mà người lao động được công ty trả hàng tháng, sau khi đã trừ hết tất cả các loại khoản chi phí Bảo hiểm và Thuế thu nhập cá nhân. Từ lương Gross, bạn hoàn toàn có thể quy đổi chính xác lương Gross sang Net theo công thức cụ thể như sau:
Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHYT+BHTN) - Thuế TNCN (nếu có)
Lương Gross đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Dựa theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 về các quy định đóng Bảo hiểm đối với người lao động đi làm sẽ phải trích một phần tiền lương mỗi tháng để đóng vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN với tổng số tiền bằng 10,5% tiền lương được thoả thuận trong hợp đồng lao động. Cụ thể:
- 8% đóng vào BHXH.
- 1,5% đóng vào quỹ BHYT.
- 1% còn lại được đóng vào quỹ BHTN.
Tiền đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) = 10,5% x lương Gross
Ví dụ như bạn đi làm với mức lương thỏa thuận được ghi trong hợp đồng là 12 triệu đồng, vậy số tiền bạn phải dành để đóng bảo hiểm là:
Số tiền để đóng bảo hiểm = 10,5% x 12 triệu đồng/tháng = 1,26 triệu đồng/tháng.
Cách tính thuế thu nhập cá nhân dựa trên lương Gross
Không phải tất cả người lao động đều phải đóng thuế TNCN mà chỉ những người với mức thu nhập và điều kiện cụ thể theo quy định mới phải đóng thuế.
Nếu cá nhân có thu nhập trên 11 triệu đồng/tháng và sau khi đã giảm trừ các khoản gia cảnh, người phụ thuộc với mức 4,4 triệu đồng/tháng/người phụ thuộc mà vẫn còn dư thì sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Hiện nay công thức tính thuế được xác định như sau:
Tiền thuế TNCN = ( Tổng thu nhập - Các khoản giảm trừ - Các khoản được miễn) x % Thuế suất
Trong đó:
Các khoản được miễn như: bồi thường tai nạn lao động, phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn tiền lương làm việc ban ngày; tiền lương hưu;…
Các khoản giảm trừ như:
Giảm trừ gia cảnh (đối với bản thân người lao động = 11 triệu đồng/tháng và đối với người phụ thuộc = 4,4 triệu đồng/tháng). Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
Thuế suất áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần: Các mức thu nhập khác nhau sẽ nhân với % thuế suất khác nhau.
BậcThu Nhập (triệu đồng/tháng)% Thuế suất 1 0 - 5 5% 2 Trên 5 - 10 10% 3 Trên 10 - 18 15% 4 Trên 18 - 32 20% 5 Trên 32 - 52 25% 6 Trên 52 - 80 30% 7 Trên 80 35%Hướng dẫn cách tính lương Net bằng công cụ từ CareerViet
Khi nhà tuyển dụng đề nghị mức lương với bạn, làm sao biết được bạn sẽ thực nhận bao nhiêu tiền mỗi tháng, nắm vững công thức tính nhanh để xem xét ngay mức lương đó đã phù hợp với bạn yêu cầu chưa, đừng bị đánh lừa mà vội vàng đồng ý.
Nếu mức lương không đúng với mong muốn bạn sẽ rất dễ nản chí và từ bỏ công việc đang làm, vậy nên hãy xem xét thật cẩn trọng trước khi nhận lời ký hợp đồng nhé.
Lương Net = Lương Gross - (BHYT + BHXH + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có theo quy định của Luật)
Trong đó:
Tiền đóng BHXH = 8% x lương Gross
Tiền đóng BHYT = 1,5% x lương Gross
Tiền đóng BHTN = 1% x lương Gross
Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập tính thuế x % Thuế suất
(xem % thuế suất phía trên trong mục cách tính lương thực nhận)
Hiện nay, người lao động không cần phải lo lắng khi đã xuất hiện nhiều công cụ hỗ trợ chuyển đổi lương Gross sang Net vô cùng nhanh chóng và tiện lợi. Một trong những gợi ý hữu ích nhất chính giải pháp được cung cấp bởi CareerViet .
Tại đây, người lao động có thể dễ dàng tính được mức lương thực nhận của mình một cách dễ dàng và chính xác. Bạn đơn giản chỉ cần nhấn TRUY CẬP TẠI ĐÂY . Lúc này, một giao diện hiện ra với đầy đủ các thông tin cụ thể liên quan, gồm:
- Đơn vị tiền tệ.
- Tổng lương: Người dùng nhập mức lương tổng nhận được.
- Trợ cấp.
- Bảo hiểm: Các loại Bảo hiểm cơ bản đã được liệt kê đầy đủ đi kèm với % theo quy định mới nhất.
- Vùng: Chọn loại vùng dựa trên đơn vị mà bạn đang làm việc.
- Giảm trừ gia cảnh: Chọn “Số người phụ thuộc" nếu bạn thuộc diện này.
Sau khi điền và chọn đầy đủ tất cả các thông tin trên, người dùng chỉ cần nhấn “Tính lương Net" là đã có thể nhận ngay kết quả chính xác chỉ sau vài giây. Theo đánh giá, đây là một trong những công cụ hữu ích nhất dành cho người lao động, đảm bảo nắm rõ mức lương thực nhận của mình chỉ với vài thao tác đơn giản mà không cần phải ghi nhớ công thức truyền thống. Thử ngay bạn nhé!
Cơ hội làm việc với mức lương hấp dẫn tại CareerViet
Các vấn đề về Bảo hiểm và thuế không chỉ là thắc mắc của người lao động làm sao để đóng đúng, đóng đủ mà còn là khó khăn trong xây dựng các chính sách nhân sự về tiền lương, thuế, chế độ phúc lợi,...Các ứng viên khi ngồi vào bàn đàm phán phải thật sự hiểu rõ về số lương thực tế cũng như chú ý đến doanh nghiệp đang trả lương Gross hay lương Net và đã đúng với mong muốn, lợi ích của bản thân chưa.
Tìm việc làm uy tín và dễ dàng thông qua Website CareerViet.vn với hơn 2 triệu tin tuyển dụng trong đa dạng các lĩnh vực ngành nghề.
- CVHay.vn: Công cụ tạo CV online đẹp mắt, chuyên nghiệp
- VietnamSalary.vn: Khảo sát lương với hơn 135.000 mẫu đã được kiểm duyệt
- CareerMap.vn: Lộ trình nghề nghiệp tham khảo dành riêng cho bạn
- VieclamIT.vn: Chuyên trang nghề nghiệp dành riêng cho dân IT
- Top Headhunter: Chuyên trang việc làm đến từ các Headhunter hàng đầu
- Tính lương Gross - net: Công cụ tính lương Gross - net
- Talent Community: Cẩm nang nghề nghiệp đến từ các chuyên gia
Bổ sung ngay các phẩm chất cá nhân và Apply ngay CV xin việc của bạn tại trang CareerViet.vn. Bạn chắc chắn sẽ tìm thấy công việc mong muốn với mức lương như kỳ vọng.
Khi nhận lương gross cần lưu ý điều gì để không bị HR qua mặt?
Lương Gross có thể khiến bạn cảm thấy mức lương cao hơn, nhưng thực tế bạn vẫn phải đóng bảo hiểm và thuế. Điều này đồng nghĩa với việc bạn sẽ nhận được số tiền ít hơn so với lương Net.
Để tránh bị trừ sai hoặc thiếu quyền lợi, bạn cần chủ động cập nhật các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Bởi vì, các mức đóng bảo hiểm và giảm trừ thuế có thể thay đổi theo thời gian.
Ngoài ra, bạn cần kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội. Mức lương đóng bảo hiểm sẽ ảnh hưởng đến tiền chế độ bạn nhận được khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, v.v. Do đó, hãy đảm bảo doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho bạn đúng theo mức lương Gross đã thỏa thuận.
Các câu hỏi thường gặp về lương Gross?
Lương Gross bao gồm những khoản gì?
Lương Gross là tổng thu nhập bạn nhận được mỗi tháng, bao gồm nhiều khoản mục khác nhau. Ngoài lương cơ bản, nó còn bao gồm các khoản trợ cấp, hoa hồng, phụ cấp, và cả các khoản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Bạn cần hiểu rõ về các khoản đóng bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi của mình trong tương lai. Ví dụ, việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ giúp bạn được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu,...
Lương Gross đã bao gồm phụ cấp chưa?
Lương Gross là tổng thu nhập mà bạn nhận được hàng tháng, bao gồm cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng,... Nó chưa trừ đi các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Điều này có nghĩa là khi bạn nhận lương Gross, bạn sẽ cần phải tự tính toán các khoản đóng góp và thuế để biết được số tiền thực nhận cuối cùng.
Trên đây là tổng hợp thông tin liên quan đến khái niệm gross là gì, sự khác biệt đối với Net và một số gợi ý hữu ích để tính lương thực nhận chính xác. Hy vọng với những chia sẻ này, bạn đã cập nhật thêm nhiều kinh nghiệm cần thiết cho quá trình tìm việc của mình. Để đọc thêm nhiều chia sẻ hữu ích khác, đừng quên theo dõi CareerViet mỗi ngày nhé!